Een samenwerking
Van openstaande vacatures en weinig zichtbaarheid naar een gestructureerd recruitment-proces en een sterke Employer Branding
01 — Het probleem
Geen plan.
Geen structuur.
Herkenbaar?
- Onzichtbaar op de plek waar de kandidaten zitten
- Weinig structuur in werving
- Onoverzichtelijke processen die veel tijd kosten
- Afhankelijk van bureaus en jobboards
- Hoge kosten
02 — Onze aanpak
Recruitmentcampagnes met beeld dat blijft hangen.
On-location productie
Twee draaidagen op het park. Eén crew, één visuele lijn.
Recruitmentcampagnes
Targeted ads per vacaturetype — horeca, techniek, recreatie.
Organische content
Korte video's doorgepost op het kanaal van De Bergen zelf.
Echte mensen.
Echte verhalen.
Geen stockbeeld, geen acteurs. Wie solliciteert ziet precies waar hij/zij aan begint, dat trekt de juiste mensen aan.
- Foto- en videomateriaal van de hoogste kwaliteit waar je maanden mee vooruit kan.
- Alles volledig geëdit en bewerkt.
- Alles via de socials van de klant.
03 — Het resultaat
De cijfers die spreken
373.863
Weergaven
408
Kandidaten
9
vacatures vervuld
100%
Structuur in het wervingsproces
Social content
Een greep uit de content die gemaakt en geëdit is.
Reel
Dagverantwoordelijke horeca
Reel
Kok
Reel
Technische dienst
Reel
Ticketverkoop
Campagne designs
Wat designs die zijn getest in de online campagnes.
04 — De casestudy